国学讲座
国学杏林典籍学堂—若想心如明镜,必当饱读诗书。中医基础知识入门自学书籍下载 国学文化、国学古籍讲座、中医书籍、中医文化、中医书籍资料集合。 国学经典书籍推荐书目大全集下载 非注册付费用户仅能浏览全部章节,更多内容,注册本站会员或者直接付费下载百度网盘或txt可以带走学习完整版更方便哦 (手机下载txt电子书用户选择浏览器打开–登录账号或直接购买—下载 既可!使用 电子书阅读器 阅读 效果更佳 曾仕强管理学视频全集百度网盘《曾仕强人力资源管理vS组织人总结》 曾仕强讲座 – 曾仕强《人力资源管理vs组织人员发展》 共6集 曾仕强人力资源管理vS组织人总结 01 曾仕强人力资源管理vS组织人总结 02 曾仕强人力资源管理vS组织人总结 03 曾仕强人力资源管理vS组织人总结 04 曾仕强人力资源管理vS组织人总结 05 曾仕强人力资源管理vS组织人总结 06 为什么学习本课程 : 人力资源,这是当前流行于中西管理界的新名词,也是现代管理发展中具有标志意义的一个词。但人是资源吗这些源自于西方的人力资源管理手段能在中国取得最佳效果吗?为什么很多管理者一提起管理中国员工就感到头痛?中国式的人力资源管理又当如何呢?在本课程中,有“中国式管理之父”之称的曾仕强先生,将结合其 30多年来对中国文化的研究,从崭新的视角对中国式的人力资源管理进行了深入的剖析。相信通过本课程的学习,您将了解到中国文化对人员管理的影响,从而掌握中国式的人力资源管理和人员发展的根本要诀。 学习对象: 1.中国企业的人力资源总监、主管。本课程适合中国企业的人力资源总监和主管,他们可以通过学习本课程,了解到中国式的人力资源管理和人员发展的核心要点,从而更好地管理中国员工。 2.在中国企业从事管理工作的职业人士。对于在中国企业从事管理工作的职业人士来说,学习本课程可以帮助他们更好地理解中国员工的特点和文化背景,从而提升管理效果。 3.有志于在中国企业从事管理工作的人员。对于有志于在中国企业从事管理工作的人员来说,学习本课程可以为他们提供宝贵的指导和建议,帮助他们更好地适应中国式的人力资源管理环境。 4.其他在中国从事管理工作的人士。无论是在中国的外资企业还是本土企业工作的管理人员,学习本课程都可以为他们提供有益的思路和方法,帮助他们更好地管理中国员工。 课程目标: 1.认知人不应当被视为资源的新理念。本课程将引导学员重新思考人力资源管理的概念,认识到人不应当被简单地视为资源,而应当注重人的尊重和发展。 2.了解中国人为何不能管的奥秘。通过本课程的学习,学员将了解到中国员工的特点和文化背景,从而更好地理解为什么很多管理者在管理中国员工时感到困惑和痛。 3.掌握通过理人、安人管理中国员工之道。本课程将教授学员如何通过理人和安人的方式来管理中国员工,从而提高管理效果和员工满意度。 4.掌握中国式沟通、激励与领导的技巧。本课程将介绍中国式沟通、激励和领导的特点和技巧,帮助学员更好地与中国员工进行沟通和激励,有效地领导团队。 5.掌握人员发展的三大支柱。本课程将介绍人员发展的三大支柱,即培养、激励和发展,帮助学员定和实施有效的人员发展计划。 6.掌握中国式人力资源管理的基本要诀。本课程将总结中国式人力资源管理的基本要诀,帮助学员在实践中更好地应用这些要诀,提升管理效果。 第一讲 人力不应视为资源 1.前言。在本讲中,曾仕强先生将引导学员重新思考人力资源管理的概念,认识到人不应当被简单地视为资源,而应当注重人的尊重和发展。 2.人不是资源。人力资源管理的概念源自于西方,但人不是可以简单地被视为资源的物品,而是具有独特思想和情感的个体。...